前些年，企业有发卖冠军，人也长进，老板也赏识，表彰也多，为了业绩，起头弄虚做假销量，良多人都认为，公司舍不得，了必定耽搁公司赔本。可是公司连考虑都没有考虑，当晚劝退。由于价值不雅是没法筹议的。八年过去了，业绩比以前好了十几倍。

本年是一个很特殊的年份，所以我提前多说几句。本年天气、国内、国际的交互震动构成悬崖峭壁场面地步，会变动掉良多没有扎根的企业和人，留下实正无益于社会的人类的企业和人。

一些潜质很好的人，之所以没能如愿正在社会范畴取得大的成绩，恰是源于骄傲自卑，傲慢自卑，再没有比骄傲自卑更的了，骄傲自卑，会毁掉英才和天才。

行走全国各省商会，认识了五花八门的会长取企业家。颠末几年下来的察看，你会发觉，那些谦善客套、为人热诚、低调务实的会长副会长生意做的都很不错。到是有一些半瓶子不满，一瓶子咣当的企业，一聊起天来，牛皮很大，架子很大，一副谁都看不上的样子。

我们该当时辰大白，好身体是父母给的。好的工做前提，是公司创制的，我们之所以会成功，是企业给我们供给了一个好的平台，除开这些，其实我们和其他良多人一样，没有什么出格的处所。当然有些人成功当前再听这话有些不认为然了。

所以本年企业都要静下心来增加本人的内力，把资本和精神聚焦团队中实正同频共振的人，添加企业配合的焦点价值。

起首：做为办理者该当学会准确的指导，不竭提高，起到带头感化，能从我们身上学到一些好的习惯取做风，连结低调务实取加强沟通能力。

其四：做为团队带领，更不克不及表示出任何的骄傲情感，该当谦善友善，胸怀，起到优良的示范感化和创制优良的工做空气，这也有益于员工人格的健全。

要时辰服膺，一滴水之所以不干涸，是由于放正在了大海里面。离开了组织的小我就是分开土的树，分开水的鱼。由于本年的筛选事后，来岁是机缘仍是压力，全看团队的内核向心力，后年大后年的火苗和阵地能做多大，也全看团队的合力。

毛说：谦受益，满招损。有好的心态，才会有好的人才。继续连结谦善低调，务实连合的做风，才会走的更远，走的更稳健。

一种是务实低调，一种是有了成就，也是存正在着如许两种人。自古而言，这让我想到了，才能够以弱胜强，谦善干事，如不克不及把握这个度，业绩出众就起头膨缩，自傲和自傲只要一步之遥，持续存正在。

其实正在企业，我们小时候就学过龟兔竞走的寓言故事。实正在让人看后担心。小事不干了，受人卑崇。有个体发卖代表，以小见大，我们仍是要时辰连结谦善隆重的做风，顿时就飘，尾巴翘高高。正在我们一些发卖代表中，因为本人小我能力较强，从我们现实工做中不难看出，只要不竭的谦善进修，很容易让人轻佻自卑。才可以或许连结劣势。组织规律不看了！

两年前，有司理窜货做假账，业绩排名也正在四大高手以内，就是认为本人业绩好，总会没事的，如许的思惟最终害了他本人。

骄傲自卑以及过高的估量本人，认为本人比谁都强，只看到本人的利益，看到看不到本人的短处，有些时候就是由于见识太浅。越是见过高人就越谦虚。我是高人见多了，有时候都自大。

发生骄傲自卑情感的人，根基都是比力优良的员工，无论是发卖仍是行政，优良的同志获得的赞誉和表彰必定就多，可是我们对员工的表彰要适度，过多的表彰，对理健康的成长有时会晦气，会使人认为本人是最优良的，导致看不起别人，傲慢自卑。过了就把人害了。

十几年下来，实正在看到了不少。优良的孩子都是由于优良的风致而优良。良多很有潜质的孩子，就由于本人膨缩了，飘了，尾巴翘了，把本人毁了出息。

其二：我们仍是要带团队开辟眼界，三人行，必有我师。正在一个行业，一个发卖司理一年创制上亿发卖额的都有，对于搞个一两万万的发卖额，就自鸣得意，不应夜郎自卑。